เป็นเรื่องง่ายที่จะจินตนาการว่าการเดินทางข้ามประเทศในแต่ละวันและบินสูงเหนือพื้นโลกจะมีประโยชน์: โลกดูไม่ใหญ่นักเมื่อคุณบินไปบนความสูง 30,000 ฟุต
สำหรับพนักงานสายการบินนั้น ไลฟ์สไตล์สูงเสียดฟ้า เป็นกิจวัตร การเริ่มต้นวันใหม่ในสถานที่หนึ่งและสิ้นสุดในอีกที่หนึ่งเป็นส่วนหนึ่งของชีวิตประจำวันของพวกเขา และคนที่ทำงานให้กับ Southwest Airlines ได้รับการส่งเสริมให้มีอารมณ์ขันเพิ่มขึ้นอีกเล็กน้อย
เราแค่ปล่อยให้คนเป็นตัวของตัวเอง มีกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับงานบางอย่างอย่างแน่นอน … แต่เราไม่ขอให้คนอื่นตรวจสอบบุคลิกของพวกเขาที่ประตู และฉันคิดว่ามันใหญ่มาก Greg Muccio จาก Southwest Airlines ผู้อำนวยการฝ่ายจัดหาผู้มีความสามารถกล่าวกับ Travel + Leisure เราไม่ต้องการให้คนเอาจริงเอาจังมาก เราต้องการให้พวกเขาทำงาน บทบาท และความรับผิดชอบที่มาพร้อมกับสิ่งนั้นอย่างจริงจัง ไม่จำเป็นต้องเป็นตัวเอง
เซาท์เวสต์แอร์ไลน์ได้รับ ติดอันดับสถานที่ทำงานดีที่สุดของ Glassdoor เป็นเวลา 10 ปีติดต่อกัน และมาจากการรีวิวจากพนักงานของบริษัทเอง ไม่น่าแปลกใจเลยที่เรื่องราวดีๆ และความรู้สึกดีๆ ที่คุณได้ยินเกี่ยวกับพนักงานสายการบินที่แกล้งทำนิสัยดีๆ หรือพยายามอย่างเต็มที่เพื่อช่วยเหลือผู้โดยสารมักมาจากสายการบินในดัลลาส
ในเดือนกรกฎาคม พนักงานต้อนรับบนเครื่องบินได้ทักทายผู้โดยสารที่ขึ้นเครื่องบินจากแนชวิลล์ไปยังแอตแลนต้า จากด้านในช่องเหนือศีรษะ . เป็นเรื่องตลกที่สายการบินเรียกว่าเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมบริษัท ปีที่แล้ว นักบินได้จัดงานแต่งงานผ่านอินเตอร์คอมสำหรับผู้โดยสารสองคนที่กล่าวคำปฏิญาณตนขณะเดินทางจากลาสเวกัสไปยังบัลติมอร์ และตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้าเล่นด้วยกันเมื่อมีคนพยายามจะแกล้งสายการบินเมื่อสองสามปีก่อน โดยบ่นเกี่ยวกับการดูแลที่ไม่ดีจากพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินที่กลายเป็น Britney Spears จากมิวสิควิดีโอ Toxic ของศิลปิน อุ๊ปส์ เธอทำมันอีกครั้ง ตัวแทนพูดติดตลก
เราสามารถฝึกคนใน [ขั้นตอน] สิ่งที่คุณฝึกไม่ได้หรือต้องมีความหวังคือทัศนคติและความอบอุ่นและการต้อนรับนั้น Muccio กล่าว นี่คือสิ่งที่คนของฉันสนใจจริงๆ เรารู้ว่าเราสามารถพาใครสักคนและเราสามารถฝึกให้พวกเขาเป็นพนักงานต้อนรับบนเครื่องบินหรือตัวแทนบริการลูกค้า ... สิ่งที่เรารู้ดีว่าเราไม่สามารถฝึกได้ก็เพื่อให้พวกเขามีความเห็นอกเห็นใจ
เซาท์เวสต์ แอร์ไลน์ส เครดิต: ได้รับความอนุเคราะห์จาก Southwest Airlines
ภาคตะวันตกเฉียงใต้มีพนักงาน 58,000 คน ซึ่งส่วนใหญ่ทำงานในการปฏิบัติงาน เช่น นักบินและพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน ภาคตะวันตกเฉียงใต้ยังจ้างบุคลากรในสาขาเทคโนโลยี การเงิน การตลาด และอุตุนิยมวิทยา และยังเสนอการฝึกงานในโรงเรียนมัธยมศึกษาตอนปลายและระดับวิทยาลัยอีกด้วย และหากการนั่งนิ่งๆ ไม่ใช่เรื่องของคุณ สายการบินได้มองหานักเล่าเรื่องและผู้มีอิทธิพลเพื่อสร้างเนื้อหาการเดินทาง
นี่คือสิ่งที่ต้องรู้เกี่ยวกับการสมัครงานที่ Southwest และข้อดีของการทำงานที่นั่นจริงๆ
ตรวจสอบเว็บไซต์อาชีพของพวกเขา
ในการสมัครงาน ให้เริ่มจากการหาตำแหน่งงานว่างหรือความสนใจในงานที่ อาชีพของภาคตะวันตกเฉียงใต้ เว็บไซต์. คุณสามารถค้นหาโดยอัปโหลดประวัติย่อหรือตอบคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่คุณกำลังมองหา คุณสามารถเลือกความสนใจ เช่น การสนับสนุนลูกค้า การดำเนินงานสนามบิน หรือการดำเนินงานบนเที่ยวบิน และเพิ่มทักษะและสถานที่ทำงานที่คุณต้องการ
ใช้ประโยชน์จากความคิดริเริ่มในการสรรหาบุคลากรในวิทยาเขตของ Southwest
ภาคตะวันตกเฉียงใต้ โปรแกรม Campus Reach เสนอการฝึกงานที่บริษัท (หรือขอให้สนุก รับเงิน ตามที่สายการบินกำหนด) รวมถึงโอกาสสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุด เช่น วิศวกรซอฟต์แวร์ที่เกี่ยวข้องสำหรับผู้ที่เรียนวิชาเอก เช่น วิทยาการคอมพิวเตอร์หรือวิศวกรรมคอมพิวเตอร์
ภาคตะวันตกเฉียงใต้ยังดึงดูดผู้ที่ชื่นชอบสายการบินที่อายุน้อยที่สุดด้วย วันการบิน ค่ายสำหรับนักเรียนชั้นประถมศึกษาปีที่ 3 ถึงชั้นประถมศึกษาปีที่ 8
พิจารณาเป็นนักบิน
ภาคตะวันตกเฉียงใต้ โปรแกรมปลายทาง 225° ช่วยฝึกนักบินในอนาคตผ่านเส้นทางนักเรียนนายร้อยสี่ถึงห้าปี เส้นทางมหาวิทยาลัย เส้นทางทหาร หรือเส้นทางสำหรับพนักงานปัจจุบันที่ต้องการเรียนรู้วิธีการบิน
โปรดทราบว่า Southwest แบ่งปันผลกำไรของพวกเขา
ทิศตะวันตกเฉียงใต้กระจายความมั่งคั่ง แบ่งปันผลกำไรกับพนักงานเหมือนที่เคยทำมาตั้งแต่ปี 1974 ในปีนี้ พนักงานเก็บได้ประมาณ 10.8% ของค่าตอบแทนที่มีสิทธิ์โดยอิงจากผลกำไรจากปี 2018 โดยรวมแล้วในปีนี้ Southwest แบ่งปันเงิน 544 ล้านดอลลาร์ให้กับพนักงาน
คุณสามารถบินได้ฟรี
พนักงานจะได้รับเที่ยวบินฟรีไม่จำกัดสำหรับตัวเองและผู้ติดตามที่มีสิทธิ์ (และพักอย่างน้อยสามสัปดาห์โดยได้รับค่าจ้างภายในปีแรกเพื่อใช้ประโยชน์จากเที่ยวบินฟรีเหล่านั้น)
คุณได้รับ swag
พนักงานสามารถสร้างรายได้ คะแนนความกตัญญูกตเวทีของ Southwest Airlines หรือ SWAG โดยได้รับการยอมรับว่าเป็นผลงานที่ยอดเยี่ยมจากเพื่อนพนักงานหรือลูกค้า จากนั้นพวกเขาสามารถแลกเปลี่ยนคะแนน SWAG เหล่านั้นกับสิ่งของต่างๆ เช่น บัตรผ่านสำหรับเพื่อนและครอบครัว คะแนนรางวัลอย่างรวดเร็ว หรือบัตรของขวัญ
ได้ไปปาร์ตี้
Southwest ตั้งเป้าที่จะส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่สนุกสนานและสร้างสรรค์ ดังนั้นจึงไม่น่าแปลกใจที่สายการบินจะจัดงานเฉลิมฉลองทั่วทั้งบริษัทในแต่ละปี เช่น งานปาร์ตี้และการทำอาหารพริก (หลังจากทั้งหมดอยู่ในเท็กซัส)