ในปลายเดือนเมษายน นิวซีแลนด์เริ่มกระบวนการอันยาวนานในการยกเลิกการล็อกดาวน์ coronavirus ขณะนี้ผู้อยู่อาศัยสามารถเดินทางไปทำงาน สั่งกลับบ้าน และรวมกลุ่มย่อยได้ และตอนนี้ จาซินดา อาร์เดิร์น นายกรัฐมนตรีของประเทศเพื่อช่วยส่งเสริมการท่องเที่ยว มีแนวคิดเพิ่มเติมในใจหนึ่งข้อ นั่นคือ การทำงานสี่วันต่อสัปดาห์
ขณะเข้าร่วม a เฟสบุ๊คไลฟ์วิดีโอ อาร์เดิร์นแบ่งปันความคิดของเธอเกี่ยวกับสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง โดยแนะนำว่าอาจช่วยส่งเสริมการท่องเที่ยวในประเทศ เธอยังตั้งข้อสังเกตอีกว่าอาจช่วยให้ผู้คนพบสมดุลชีวิตการทำงานที่ดีขึ้น
'ฉันมีหลายคนแนะนำว่าเราควรมีสัปดาห์สี่วัน ท้ายที่สุดแล้ว สิ่งนี้อยู่ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง” อาร์เดิร์นกล่าว แต่อย่างที่บอกไปว่าเราได้เรียนรู้มากมายเกี่ยวกับ [covid-19] และความยืดหยุ่นของผู้คนที่ทำงานจากที่บ้าน ประสิทธิภาพการทำงานที่สามารถขับออกไปได้
Ardern อธิบายอย่างสำคัญว่า 60 เปอร์เซ็นต์ของการท่องเที่ยวของนิวซีแลนด์มาจากการเดินทางภายในประเทศ ดังนั้นนายจ้างที่ให้เวลาคนพิเศษในการสำรวจย่านใกล้เคียงของตนเองอาจเป็นเพียงสิ่งที่เศรษฐกิจของประเทศต้องการเพื่อขับเคลื่อนอีกครั้ง
Jacinda Adern พูดที่แท่น เครดิต: รูปภาพ Hagen Hopkins / Getty
ฉันอยากจะสนับสนุนให้ผู้คนคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้หากคุณเป็นนายจ้างและอยู่ในฐานะที่จะทำเช่นนั้นได้ เธอกล่าว ลองคิดดูว่ามันจะเหมาะกับที่ทำงานของคุณหรือเปล่า เพราะมันจะช่วยการท่องเที่ยวทั่วประเทศได้อย่างแน่นอน
ความคิดของอาร์เดนมีข้อดีและวิทยาศาสตร์เป็นหลักสนับสนุน
CNN รายงานในปี 2018 บริษัท Perpetual Guardian ซึ่งตั้งอยู่ในนิวซีแลนด์ ซึ่งช่วยให้ผู้คนจัดการพินัยกรรมและที่ดินของตน ได้ทดลองใช้งานสี่วันต่อสัปดาห์เป็นเวลา 2 เดือน ในระหว่างการทดลองใช้ บริษัทพบว่าพนักงานทั้งหมดรายงานประสิทธิภาพการทำงานที่สูงขึ้น รวมถึงการปรับปรุงความเครียดและความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน การทดลองใช้งานประสบความสำเร็จอย่างมาก ตอนนี้บริษัทวางแผนที่จะทำให้เป็นแบบถาวร
'มันเป็นแค่ทฤษฎี บางอย่างที่ฉันคิดว่าฉันอยากจะลอง เพราะฉันต้องการสร้างสภาพแวดล้อมที่ดีขึ้นสำหรับทีมของฉัน' แอนดรูว์ บาร์นส์ ผู้ก่อตั้งบริษัท บอกกับ CNN . 'พวกเขาไปไกลกว่าความฝันที่โหดร้ายที่สุดของฉัน'
แม้แต่บริษัทขนาดใหญ่ก็เข้าร่วมด้วยแนวคิดสัปดาห์การทำงานแบบย่อ ในปี 2019 บริษัทในเครือของ Microsoft ในญี่ปุ่นได้ทดสอบ ' Work-Life Choice Challenge 'โครงการระยะยาวช่วงฤดูร้อนที่อนุญาตให้คนงานทดสอบแผนสี่วันสำหรับเดือนสิงหาคม ในช่วงเวลานั้น บริษัทเห็นว่าผลิตภาพพนักงานเพิ่มขึ้นเกือบ 40 เปอร์เซ็นต์ คำถามตอนนี้คือ ใครในสำนักงานของคุณที่จะอาสาเป็นบรรณาการและขอเจ้านายในวันศุกร์ในช่วงปิดเทอมฤดูร้อนนี้